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Grupo Get Feedback
Sejam bem vindos ao Blog Get Feedback!!!A equipe "O poder do Feedback" é composta por sete alunos entre estes, Álvaro Cândido, Michelly Bandeira, Andreza Mendes, a Joelma Sari, Liziane Lizevski, o Felipe Rafael e Juliana Sgarbe. A criação deste Blog faz parte de um trabalho da disciplina Comportamento Organizacional lecionada pelo professor Marciano Cunha e pela professora Elianne Madza, que tem por finalidade contribuir para o nosso enriquecimento acadêmico.Bom, nós pretendemos demonstrar com este Blog, os principais conceitos que permeiam o tema Feedback, através de um embasamento teórico, sendo adicionado a ilustrações de notícias, vídeos, estudos de casos, artigos científicos e enquetes sobre o tema estudado.Além de fóruns com a participação de vocês que nos acessam para opinarem e consequentemente contribuirem com a construção desse Blog tão importante para agregar conhecimento no nosso período acadêmico e profissional.Esperamos que este Blog contribua na construção de ciência e conhecimento.Obrigado pela atenção.
E já podemos adiantar um pouco o que é Feedback...
Não há uma tradução certa pra o português, mas pode ser definido com capacidade ou processo de receber e dar opiniões, críticass e sugestões, fornecendo dados a uma ou mais pessoas para adequar seu desempenho em relação aos objetivos a serem alcançados.
Feedback não é criticar ou falar mal de atitudes, por isso temos que aprender a dar opiniões e contribuições da maneira correta.Por expemplo, uma empresa onde todos tem que ficar calados, no início pode até ser licrativa mas tende a transformar-se em um ambiente "sufocante" com o passar do tempo e consequentemente chegar a uma possível falência
E já podemos adiantar um pouco o que é Feedback...
Não há uma tradução certa pra o português, mas pode ser definido com capacidade ou processo de receber e dar opiniões, críticass e sugestões, fornecendo dados a uma ou mais pessoas para adequar seu desempenho em relação aos objetivos a serem alcançados.
Feedback não é criticar ou falar mal de atitudes, por isso temos que aprender a dar opiniões e contribuições da maneira correta.Por expemplo, uma empresa onde todos tem que ficar calados, no início pode até ser licrativa mas tende a transformar-se em um ambiente "sufocante" com o passar do tempo e consequentemente chegar a uma possível falência
Sumário
- Artigos (1)
- Conceitos (1)
- Curiosidade (1)
- Estudo de caso (1)
- Filmes (1)
- Fórum (10)
- Livros (1)
- Notícias (1)
- Textos vinculados à Disciplina de CO (1)
- Video (2)
Com que frequência há Feedback na(s) organização(ões) que você está inserido?
Qual tipo de feedback você considera mais importante para a sua empresa?
Quem sou eu
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- Na sua empresa o feedback vindo de um cliente é be...
- Você sabe receber críticas de forma correta a part...
- Na sua opinião o feedback mais eficiente é o exter...
- Conhecer o funcionário possibilita mudar a estraté...
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- Você tem usado o feedback de maneira correta?
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- Você acha que o feedback é importante para facilit...
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Este comentário foi removido pelo autor.
ResponderExcluirAcredito que o feedback é uma oportunidade de melhoria, de crescimento. Nem sempre é fácil aceitar uma crítica, uma avaliação contrária ao que pensamos.. Mas é importante abrir a mente e aceitar aquelas opiniões que visam o nosso bem, a nossa evolução. Quem dá o feedback precisa ser oportuno, ou seja, falar a palavra certa, na hora certa, do jeito certo. E quem recebe o feedback, precisa ouvir com atenção e acolher com humildade. Aquele que acha que já sabe tudo, não tem mais espaço para evoluir.
ResponderExcluirParabéns à equipe pelo desenvolvimento deste Blog!
Sandra Schmidt
http://doencaspsicossomaticasnotrabalho.blogspot.com/